养老培训、养老咨询、养老课程系列--
我国养老机构护理人员数量不足100万，其中经过专业训练、持证上岗的护理人员更是不足10%。按照国际公认的3名失能老人配备1名护理人员的标准计算，我国养老护理专业人才的缺口约为1000多万名。
护理人员流失率越高，养老机构运营成本越高！
护理专业人才缺失的原因有三种：
一、薪酬低、待遇低
二、社会认可度低
三、工作强度高
护理专业人才流失应对方法有3种：
一、政策给予支持
二、改变社会认知
三、养老机构要“留住人”
养老机构应重视人才培养，开展养老护理员职业培训，精准培养复合型人才。同时，进一步畅通基层护理人员的上升通道，明确其职业前景，给予相应的工资待遇。要关心、关注养老护理人员，关心他们的生活、工作，力所能及的帮他们解决实际困难，组织活动丰富他们的生活，建立心理沟通机制排解他们的烦恼。
中国养老产业“卓越之星”金牌院长训练营(第49期)
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全国康养咨询策划专业机构－－欧英明德

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