恒企是一家有理想的教育机构，跋涉在会计教育领域里。在这个并不引人注目的领域，他们以独到的观念指引着自己的行事方式;他们以先锋的姿态引领着行业的健康发展。
【武汉恒企会计培训官网】◆24小时咨询热线：400-168-8684 QQ：189279855◆ 恒企致力于为中国企业的稳健发展输送优秀财务人才，改善当前中国企业财务力量普遍薄弱的现状，促进经济的健康有序发展，推动中国企业真正与国际接轨。在线预约可享免费试听课程，更多优惠请电话咨询在线值班老师！！！
历经十多年的企业管理咨询服务历程，立足香港的恒企机构一直为奉献自身价值孜孜不倦。伴随着社会经济和企业的飞速发展，恒企梦想着开拓更广阔的平台，将所积累经验和资源的潜在价值充分发挥出来。
大专/本科学历
线下课程
会计考证课程——会计基础、财经法规与职业道德、会计电算化、考前三科冲刺辅导
商业课程：商业会计实战、商业会计手工账实战、商业会计软件实战、税务实战、商业管理报表实战
工业课程：工业会计基础十大关键点、工业行业管理实战、工业成本管理实战、工业会计电脑账实战、工业会计实战
线上课程：
、职业素养课程：EXCEL运用技巧、PPT制作技巧、新手入职第一关——如何建账、出纳实务
、学院系列课程：英才学院课程、优才学院课程
学历考前辅导
大专/本科学历教育课程——按照各大名校指定科目辅修课程，自学为主，面授为辅
【班型】“优才计划”大专学历班 “优才计划”本科学历班
【课程学时】会计：5.5个月 学历：2.5年
【保障】
学历保障：包含多所211、985工程名牌大学，证书含金量高
专业保障：行业领先课程+名师授课+国内首家会计实操网校+人性化的教学管理制度
退费保障：成人高考不过退还学历课程所有费用，中级实操会计师证不过退还相应会计培训费
【增值服务】
赠送价值2560元大礼包：全套教材+在线考试系统练习卡+实操证报考费和证件工本费+全套实操材料+海量知识光盘+直播辅修卡+优才学院点播辅修卡
更多服务：班组长责任制+一年内重学+补课+推荐就业免息助学贷款
职场新人应该避免犯的错误
新人求职碰壁，往往是犯了一些平时忽略的小错误。只要及时避免这些，相信你的就职之路将会更顺畅。
1.急于做事
有些事情能做，有些事情不能做，要学会区分才行，有的事情毫不费力但非常讨好，有的事情费心费力却极不讨好;学会选择做什么之后，还要思考做事的方法，有时怎么做比作什么更重要。如果不能做到以上两点，做再多的事情也只是人傻，不会得到认可。
2.把事情想的极为简单
事情可能很简单，但要意识到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就没有简单的，你需要照顾到每个人的利益和感受，稍有不慎就会得罪人，所以必须多想才行。你或许不喜欢把事情弄的很复杂，但客观规律不是由你的个人倾向决定的。
3.不加辨别的通任何人合作
在合作之前，最好能够了解对方，如果不了解对方脾气秉性，很可能自己在无意中伤害到了对方而不自知。尤其是那些对外在环境变化比较迟钝的人更是如此。
4.做事时不考虑人的差异性
人有个性，想法可能千奇百怪，所以职场混久了的人从不主动发表自己的态度，等别人先说，自己后发言。但这种人都是老油条，年轻人自然要发挥年轻的优势， 不受就有观念的束缚，但是考虑他人的个性是必须的。你可以不认同，但不能一棒子打死，要注意尊重，即便你确实不喜欢。当然，如果你只想待在自己的小世界 里，那么你随意。
5.轻率的向别人提出要求
别人不是你的父母，不是你的监护人。
6.把别人的承诺当真
我这人最重视承诺，一旦答应别人，再多困难都会做到，所以这个问题困扰我很久，但后来发现那只是我个人为人处世的原则，不能要求别人也做到。别人的承诺，真的不要太当回事。一个人是否信守承诺，不难判别的。
7.丝毫不考虑别人的利益
无利不起早。
8.强调自己在工作方面的能力
你的能力是由他人来判断和评价的，不是你自己。
9.不知道这世界上的绝大多数事情都是做不成的
避免天真和理想主义。你比更有能力的人都做不到，你凭什么做到。
会计新人在职场中必知的十条经验(一)
【NO.1不要怕吃苦】
当会计不要怕吃苦，刚入行，老板会让咱们做些打杂的小事尤其私人老板，有的人可能曾兼过厨子保姆秘书，刚开始，一个堂堂大会计要风雨无阻地天天跑银行，骑车来回三个小时去税务局，都快睡着了，因为打了一次车，让老板报销时，他的脸色很不好看，咱也是有骨气的，骑车就骑车...
【NO.2拿着工资当学徒】
有眼泪背着人哭，多少次，回家的路上，可能咬牙发誓，明天再不去上班了，因为...那简直是羞辱，只要工作中出点小差错，老板会让我们非常没有面子。但是，第二天我们又去上班了，你想啊，在他这错了，他骂你了，你改了，去别的单位，就不会再出这样的错了。只当拿着工资当学徒，在旧社会，学徒可是没有工钱的。
【NO.3担得起这份工作】
一定要担得起这份工作，那么老板和别的人才会服你。
【NO.4和税务工商搞好关系】
一定要和税务工商搞好关系，他们也是人，也很辛苦，双方有了冲突要忍，要体谅他们，混个面熟，以后还能走走后门，加个塞什么的。
【NO.5和老板搞好关系】
和老板搞好关系，不要越权，老板不在，自己不要拿主意，因为企业不是咱们的，出了事咱担当不起。若真想跳槽，要骑马找马，现在工作不好找，一定不能感情用事，歇几个月，可没人给咱工钱。交接时不要让原来的老板为难，提前说，如果他一时找不到合适的人，要两头都兼着，不能说不管就不管，这样以后老板，同行知道你是个负责任的人，才会找你。该出手时就出手，找好了自己梦寐以求的下家，不要犹豫，以防错过好机会。
会计人员在职场中需遵循的四大原则
身为一名财务人员，在工作中必须遵循一定的会计原则，比如：谨慎性原则、权责发生制原则、划分收益性支出与资本性支出的原则等。
1.谨慎性原则的存在是让人愉快的
谨慎性原则仔细分析起来是很有道理的，一开始让人觉得少计了资产和收入，后来发现没少，那是一件快乐的事情;多计了负债和损失，后来发现没多，那又是一件快乐的事情。人类从“失而复得”中得到的快乐总比“没失没得”要多得多。上市公司不是不喜欢谨慎性原则，而是“不谨慎原则”带来的股价高涨的快乐远远大于谨慎性原则带来的“失而复得”的快乐。
2.权责发生制原则是让人无奈的
会计上有一个权责发生制原则，即以取得现金收入的权利和产生支付现金的责任作为收入和成本费用确认的依据。让“权利”和“责任”等主观判断作为记账的依据，从此，利润就不是东西了。我们只好再编制现金流量表来验证利润表的质量，看看企业的利润有没有转化为真实的现金流，以避免掉入财务造假的陷阱。
很多企业往往把利润表做得很漂亮，到最后却可能发生财务危机甚至出现资金链断裂导致破产的现象，原因就是权责发生制成功地让利润摆脱了现金流的束缚。
3.支出的资本化程度
会计上有一个划分收益性支出与资本性支出的原则，现金支出时，如果受益期超过一年，将其列入资产，如果不超过一年，则直接列入当期的成本费用。比如同样是研发费用，有些公司会将其计入资产，而另一些公司则将其列入费用。对比的时候，我们要分析这些公司的支出资本化程度，否则就容易误解其盈利能力。
不过，不管这一块支出是属于资本性支出还是收益性支出，无非就是在资产负债表和利润表中腾挪，再怎么折腾，也逃不出在现金流量表中的归宿。
4.会计的“四大基本假设”
会计的“四大基本假设”，分别是会计主体、持续经营、会计分期和货币计量，它们是做账的前提条件。可以说，没有这些假设，就不可能做出财报来。正是由于这些假设，会计判断就存在很多形式，如折旧、预提、摊销、递延、减值准备等。因此，如何作出高水平的职业判断往往决定了财报的质量，乃至公司的命运。
会计人员在做折旧、预提、摊销、递延、减值准备时，就只能建立在自己个人的判断和预计之上，很明显这些带有主观色彩的判断和预见，不可能保证100% 正确，甚至能保证70% 正确就很不错了，这也就是会计被人称之为艺术的原因吧。
