信达汇集了众多一流财经学者，知名企业财务高管，以及具有丰富实务经验的培训专家，既具备实战工作经验也具备丰富的授课能力，行业内顶尖专职老师为学员提供专业的教学指导。
舒适的教学环境
教室配有标准课桌、中央空调及采暖设备，冬暖夏凉，小班授课20人左右，不会再有挤大班来晚后看不见听不清的烦恼，为学员提供了一个舒适优雅的学习环境保障学习效果.
完善的学习服务及就业指导
信达具有完善的售后服务保障体系：学习期间有教务老师为学员提供专业的课程安排及各项服务，学员结业后有专业就业老师进行就业指导，走上会计岗位，工作中如有任何财税问题、疑难账务可免费享受信达老师或专家会计的专业咨询解答或现场指导操作。
财务会计的就业前景怎么样？
信达会计培训
财务会计的就业前景怎么样?这一块对财务会计人才的需求是最大的，也是目前财务会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于财务会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的财务会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。
外企：待遇好，学得专业
职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
事务所：小所和外资大所的云泥之别
职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累!区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至
有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际财务会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
理财咨询：方兴未艾的阳光职业
职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需
求增长点应在社会投资理财咨询服务机构
公务员、教师：稳定有余，发展不足
财务会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的缺点。
管理会计师的内容编排的非常不错，很多来源于注会浓缩的精华，还有部分管理能力方面。
管理会计考试科目分为三科：《规划与报告》、《决策》、《科技·运营和领导力》，前两科注重的是管理会计知识体系的学习，后一科更加重视领导力的提升。
很多人问他的含金量高吗？毕竟不是全国统一考试的证书，很多公司是不认可这个证书，也就是说，他的价值并没有市面上说的那么好。如果是为了学习内容，真的值得学习。
如果是纯粹得到这个证书，意义不大，这个证书很容易拿到证书，参加辅导班上上课就可以了。
听说报名费超级贵，好像要一万多，关键是拿到证书后，每年继续教育费还要两千多，老贵老贵的。
如果你能努力考过中级，建议就去考中级，不要去考这个证书；如果你是想学习内容可以自己买书学习学习；如果你是个怕考证书的人，中级，税务师，注会都不敢去考试，觉得自己考不过。
那么你可以去搞个管理会计师，CFO总监班等等，这种只要花钱就能得到的证书，只能说有比没有要好，已入财务深似海，不但要求有丰富的经验，还要求有相关证书陪伴左右，才能锦上添花。
任何证书是否值得你去考试，你要去看你考他的目标是什么，是为了仅仅得到一个证书，还是为了学习知识，这样你就很容易得出自己的答案了。而不是人云亦云了，不是去跟风，适合自己的就是最好的。
